Strukturiertes Onboarding – für schnellen und produktiven Einstieg.
Viele Unternehmen investieren eine Menge Energie in Recruiting und Vertragsverhandlungen – doch der eigentliche Erfolg entscheidet sich erst nach der Unterschrift, nämlich im Onboarding – also der strukturierten Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender. Studien zeigen, dass eine gescheiterte Neueinstellung im Schnitt 14.900 EUR kostet. Fehlende Orientierung und unklare Abläufe führen oft zu hohen Einarbeitungskosten und unnötiger Fluktuation.
Mein ganzheitliches Onboarding-Programm begleitet Sie dabei, diesen Prozess systematisch aufzubauen und erfolgreich umzusetzen.
In der ersten Phase analysiere ich Ihren bestehenden Prozess und entwickle gemeinsam mit Ihnen eine passgenaue Struktur – von der Vorbereitung vor dem ersten Arbeitstag über eine herzliche Willkommenskommunikation bis hin zur Erstellung von Leitfäden, Einarbeitungsplänen oder Gesprächsvorlagen. Zusätzlich gestalten wir ein kreatives, unternehmensspezifisches Onboarding-Element. Dabei sorge ich auch für eine systematische Evaluation, damit Sie jederzeit wissen, wie gut Ihr Onboarding funktioniert und wo Optimierungspotenziale liegen.
Im Anschluss begleite ich Sie optional über sechs Monate mit regelmäßigen Coaching-Gesprächen – sowohl mit neuen Mitarbeitenden als auch mit deren Führungskräften. Dabei steht der Austausch zu Erwartungen, Unternehmenswerten, Kommunikation, Feedback und erfolgreicher Zusammenarbeit im Fokus. Die Führungskraft wird dabei unterstützt, ihre Verantwortung für die Einarbeitung wahrzunehmen und den Einstieg der Mitarbeitenden aktiv zu gestalten.